Kezdőlap (Túlmunka)

 Karrier 

Kezdőlap  
 
 
Kezdőlap » Karrier » Túlmunka


 

Túlmunka

Karrier  Tudás  Türelem

Túlmunka
A túlmunka a munkavállaló rendes munkaidején felül elrendelt munkavégzést jelenti, azaz túlmunkának minősül a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőn felül (pl. a 8 óra munkaidőn túl) elrendelt munka.
Vissza a tartalomjegyzékhez.


A
A munkaadó - kivételes esetben - rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre is kötelezhet. Rendkívüli munkaidő alatt a túlórát, a munkaszüneti, vagy pihenőnapon történő munkavégzést értjük.

Terhesség esetén: Túlmunka végzése, valamint készenlét alóli mentesülés. A fiatal nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig nem kötelezheti túlmunkára a munkaadója.

Az itt leírt abszolút törvénytelen, nem lehet naponta 3-4 órányi túlórára kényszeríteni senkit, így amiatt kirúgni sem lehet senkit, ha ezt nem vállalja.

A munkanapok (órák) számításánál, az Mt hatályos szövege alapján a túlmunka és a készenlét időtartamát is figyelembe kell venni.

Lásd még: Lásd még: Munkaadó, Fizetés, Állásajánlat, Álláshirdetés, Álláskeresés

Karrier  Tudás  Türelem

 
RSS Mobile